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變化是唯一的永恒， 相信每到年終時，大家種會有這種感覺，在變化的洪流當中，領導如何才能讓員工在求生本能之外還會想到最求突破？我找出了年前寫的的一篇關於變革文章，總結了歌培關於變革管理中不同階段的一些建議，全文見第二頁，值得細看。 人們離開公司的最大原因不是一個不良組織，而是不良老板， 不要成為員工離職的理由。 從今天開始：簡約地、真誠地、頻繁地與你的團隊溝通！

葛筱鸝 高管教練 — 溝通與影響力 睿明國際有限公司